Cómo atraer y motivar talentos

Como parte del paquete de compensación, los incentivos financieros y de bonos pueden ser convincentes. Permiten atraer y conservar los mejores talentos y simultáneamente mejoran la motivación del empleado.

Ofrezca mejores beneficios

Los planes de retiro y los beneficios para ejecutivos pueden aumentar su prestigio como empleador. No solamente son atractivos para los empleados potenciales y una herramienta útil para retener a los mejores talentos, sino que también le demuestran a sus empleados que usted se preocupa por el futuro financiero de sus familias. Busque servicios de retiro especialmente diseñados, con la opción de ser autodirigidos o manejados profesionalmente.

Facilite el acceso a beneficios de seguro adicionales

Como un beneficio adicional, ofrezca a los empleados la oportunidad de adquirir pólizas por muerte accidental, discapacidad, cuidados a largo o plazo u otras. Los beneficios voluntarios se agregan a su lista de beneficios atractivos para empleados, sin costo para usted.

Ofrezca asesoría financiera personalizada

Los empleados y el personal administrativo necesitan a alguien con quien conversar sobre los beneficios para los empleados. Trabaje con un socio que pueda ofrecerle a su personal acceso a administradores de planes que sean receptivos y están bien informados.

Las 5 cosas que debería saber sobre cómo atraer y retener talentos

¿Cuál es el beneficio más importante que puede ofrecer a los empleados?

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¿Está preparado para atraer a los mejores talentos?

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